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Notre politique RSE

Objectif : proposer à nos clients des produits robustes, à l’épreuve de la vie normale.*
Pour en savoir plus
On baisse notre empreinte environnementale en travaillant sur nos opérations à impact. Nos opérations ? de la fabrication de la fibre à la mise en magasin de nos produits.
Pour en savoir plus
On s'engage tous les jours dans la promotion du be normal*, c'est à dire le droit de chacun à être le héros de sa vie.
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Découvre en vidéo plus d'informations sur notre politique RSE

Retrouve ici toutes les associations avec lesquels nous travaillons ❤️

"Pour lutter contre les violences faites aux femmes"
"Pour permettre à des personnes en insertion professionnelle de briller en entretien"
"Pour accompagner des jeunes via le mentorat"
"Pour permettre à des associations de bénéficier de vêtements neufs "
"Pour aider des publics en situation de grande précarité"
"Pour s'engager quotidiennement pour un monde plus juste et plus solidaire"
"Pour aider à la construction d'un monde meilleur pour les enfants dans nos pays de production"
"Pour participer à la lutte contre la précarité "
"Pour engager nos collaborateurs via des maraudes solidaires "

Notre politique RH

celio recrute chaque année plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans des dizaines de métiers différents !

La mission des ressources humaines de celio ? Susciter l’enthousiasme et capitaliser sur l’énergie de nos collaborateurs pour offrir de façon simple et efficace, une expérience unique à nos clients.

Comment ? En faisant vivre à nos collaborateurs une expérience tout aussi unique !

 

Index de l’égalité professionnelle

Au sein de la société celio, l’égalité professionnelle est ancrée dans la culture d’entreprise avec une population majoritairement composée de femmes. Celio considère l’égalité professionnelle et la mixité entre les hommes et les femmes comme un facteur d’enrichissement collectif et un facteur de performance et de cohésion ainsi qu’une source de complémentarité, d’équilibre et d’efficacité.

Une négociation sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, la lutte contre les discriminations, le handicap, le régime de frais de santé, le droit à la déconnexion et le droit à l’expression des salariés a été engagée et a conduit à la signature d’un accord le 19 décembre 2022.

 

Dans ce cadre et conformément aux nouvelles obligations issues de la Loi Avenir Professionnel, nous avons calculé notre index de l’égalité F/H pour l’année 2025 qui fait ressortir une note de 91/100, après une année 2024 avec une note de 95/100.