Directeur régional IDF H/F

lieu : Saint-ouen

expérience : min 3 ans

contrat : CDI

temps de travail : Temps complet

En tant que directeur régional, tu auras les missions suivantes :

Piloter l'activité commerciale et développer le chiffre d'affaires :

- Visiter ses magasins, avec notamment une forte implication sur les périodes d'activités importantes

- Suivre et analyser les indicateurs commerciaux (CA, indicateurs de vente, etc.)

- Développer toutes les nouvelles sources de gain (CA DIGITAL, etc.)

- Déduire leurs forces et faiblesses, les analyser et mettre en place des plans d'actions spécifiques

- Piloter et suivre les plans d'actions mis en place

- Suivre spécifiquement les magasins WORST

- Veiller au niveau de qualité d'accueil et de service en magasin

- Développer la digitalisation avec le service celio open

- Veiller au respect des étapes de la vente selon le standard « Performance Observation Vente »

- Veiller à la bonne tenue des magasins (point de vente propre, port de la tenue de l'équipe)

- Veiller au respect de la politique de merchandising

- Veiller à la mise en œuvre de l'offre commerciale

- Veiller à la cohérence des assortiments en magasin

- Piloter les niveaux de stock et assurer le meilleur atterrissage possible de résiduel en favorisant l'écoulement via transferts

- Piloter les ouvertures, les rénovations et liquidations de magasins

Maîtriser les frais :

- Construire les budgets annuels (CA, frais influençables) et les piloter

- Définir et piloter mensuellement les frais de personnel en fonction de la tendance du chiffre d'affaires

- Maîtriser le budget FP régional et des clusters magasin

- Piloter de manière mensuelle les heures travaillées et développer la productivité

- Suivre et analyser mensuellement les ROP des magasins et de la région et mettre en place les actions correctrices qui vont permettre d'optimiser le compte d'exploitation

Recruter et intégrer :

- Recruter des collaborateurs évolutifs selon les procédures Recrutement

- Intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs et les collaborateurs promus selon les Parcours d'Intégration

Informer et motiver :

- Informer les collaborateurs et les faire adhérer à la stratégie de l'entreprise

- Veiller au niveau de connaissance de ses collaborateurs sur celio (standards, procédures, collections)

- Fédérer les équipes autour des valeurs celio et développer le sentiment d'appartenance à la marque

- Animer les réunions région

- Participer à des réunions magasins

- Rencontrer régulièrement les équipes, leur fixer des objectifs individuels et collectifs

Former et développer :

- Détecter les compétences des collaborateurs et les développer

- Détecter les axes d'amélioration des collaborateurs et les former

- Identifier les potentiels évolutifs et favoriser la mobilité interne (Bourse des Métiers)

Evaluer :

- Evaluer régulièrement le niveau des collaborateurs par rapport au Référentiel Métier, au travers de celio expert et du standard

profil recherché :

Qualités requises : Rigueur – Intégrité – Capacité d'écoute – Capacité à analyser et prendre des décisions - Leadership - Autonomie – Gestionnaire – Capacité à définir, écrire et suivre un plan d'action – Capacité à anticiper, organiser et prendre du recul – Capacité à proposer des solutions innovantes.

pourquoi rejoindre celio ?

Parce que chez celio*, C*possible de :​

  • contribuer très concrètement au succès du leader de prêt à porter masculin en donnant chaque jour le meilleur de soi dans une ambiance conviviale et bienveillante.​
  • ​prendre part à un projet de transformation d’entreprise dans lequel chaque collaborateur est impliqué et est invité à partager ses idées, à innover, à créer, réinventer son métier. C’est le coté twist* it de celio*!​
  • être pleinement soi dans des relations authentiques et simples avec les autres. L’ADN de celio* repose sur des valeurs humaines fortes vécues par l’ensemble des collaborateurs, passionnés du retail et de la mode, au service de nos clients pour une expérience unexpected (inattendue).​​
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