Compensation & Benefits Manager H/F

lieu : Saint Ouen

expérience : min 6 ans

contrat : CDI

temps de travail : Temps complet

Rattaché(e) à la DRH Groupe, tu seras en charge de tout le périmètre contrôle de gestion sociale et comp&ben.

 

MISSIONS

- Concevoir et piloter la politique de rémunération

  • Définir et actualiser la cartographie des postes
  • Piloter les campagnes annuelles d’augmentation, de rémunération variable et d’épargne salariale et la mise en place de périphérique, changement de rémunération variable
  • Communiquer sur la politique de rémunération (BSI, livret manager et collaborateur)
  • Négocier les appels d’offre avec les prestataires (mutuelle, prévoyance et épargne salariale)
  • Benchmark les pratiques de l’entreprise en participant aux enquêtes de rémunération
  • Veille réglementaire fiscale, sociale et suivi des innovations, tendances

- Piloter le contrôle de gestion sociale

  •  Créer, suivre et optimiser les budgets/forecast de frais de personnel des sièges européens
  •  Développer et encourager un langage commun RH/Finance
  •  Simuler les impacts sur la masse salariale des différents accords (NAO, accord de branche, accord d’entreprise)
  •  Assurer le suivi des grilles de rémunérations
  •  Participer aux arbitrages dans le choix des mesures en termes de rémunérations.

- Piloter les études sociales

  • Piloter et compiler les données sociales à destinations des instances représentatives du personnel et des organismes externes(Politique sociale, index F/H, BDES, DARES, Enquête de branche, …)
  • Assurer le suivi des indicateurs définis dans les accords d’entreprise
  • Produire les KPI’s d’entreprise (turnover, absentéisme, effectifs, …)
  • Développer des études ad hoc en fonction des KPI’s ou des besoins de l’entreprise
  • S’assurer de la conformités et de la cohérence des indicateurs retenus

 

TON PROFIL :

-Master finance ou RH 

-Expérience significative contrôle de gestion sociale

-Esprit analytique

-La connaissance du SIRH Cegedim sera apprécié

-Capacité à évoluer dans un environnement mouvant et dynamique

-Proactif(ve) et agile

-Capacité à piloter des projets de façon autonome

profil recherché :

Controleur de gestion social confirmé(e)
HR Analyst confirmé
Responsable Comp & Ben avec une expertise en contrôle de gestion sociale

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