Responsable formation E-learning H/F

lieu : Saint-Ouen

expérience : min 4 ans

contrat : CDI

temps de travail : Temps complet

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :

Définir la politique formation de l'entreprise

- Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des HRBP
- Identifier les axes de formation prioritaires, les programmes à développer et proposer un plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
- Mettre en place et développer une politique de formation à la très forte dimension digitale (développer les vidéos, podcast, masterclasses ...)
- Soumettre le plan aux IRP
- Garantir l'homogénéité des programmes de formation sur l'ensemble des périmètres (France, filiales, affiliation, franchise)
- Participer à la politique de l'entreprise en termes de GEPP, QVT, diversité, …

Construire le budget formation et assurer la mise en œuvre du plan dans le respect du budget

- Valider la faisabilité et la pertinence des demandes de formation (pédagogie et budget)
- Réaliser les appels d'offre, sélectionner les prestataires, conduire les modalités de construction et de déploiement pour les formations internes, effectuer ou participer à l'ingénierie de certains stages ou modules
- Contrôler les dépenses de formation et optimiser les financements via l'OPCO
- Superviser l'animation des formateurs internes de l'entreprise
- Superviser la gestion globale de la plateforme e-learning
- Assurer le reporting de l'activité formation (en interne et en externe)
- Optimiser l'impact des actions menées (mesure et plan d'actions correctif)
- Représenter l'entreprise à la FEH et à la CPNEFP de branche

Assurer une veille juridique, pédagogique et technologique

- Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et règlementaires en matière de formation
- Assurer une veille sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser les formations (formation présentielle, distancielle synchrone et asynchrone, interne et externe,…)
- Garantir la communication des dispositifs de la formation professionnelle auprès des salariés

Manager l'équipe formation

profil recherché :

Titulaire d'un bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire. 

Vous êtes reconnu pour votre expertise digitale (e-learning, mooc, etc.).

pourquoi rejoindre celio ?

Parce que chez celio*, C*possible de :​

  • contribuer très concrètement au succès du leader de prêt à porter masculin en donnant chaque jour le meilleur de soi dans une ambiance conviviale et bienveillante.​
  • ​prendre part à un projet de transformation d’entreprise dans lequel chaque collaborateur est impliqué et est invité à partager ses idées, à innover, à créer, réinventer son métier. C’est le coté twist* it de celio*!​
  • être pleinement soi dans des relations authentiques et simples avec les autres. L’ADN de celio* repose sur des valeurs humaines fortes vécues par l’ensemble des collaborateurs, passionnés du retail et de la mode, au service de nos clients pour une expérience unexpected (inattendue).​​
  • ​intégrer une entreprise où l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes font partie du quotidien. Nos équipes ont tous les âges, tous les styles, toutes les nationalités. Nous sommes convaincus que cette diversité génère créativité et performance. Chaque candidature est donc étudiée avec la même attention.​
  • ​transformer son investissement et sa performance en opportunités de développement et d’évolution de carrières. celio* offre un champ d’expression très vaste qui permet à chaque collaborateur d’être acteur de sa carrière.​