celio recrute chaque année plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans des dizaines de métiers différents !

Dans un marché du retail qui bouge de plus en plus vite, celio est en constante transformation au service des exigences de nos clients.

La mission de la DRH de celio ? Susciter l’enthousiasme et capitaliser sur l’énergie de nos collaborateurs pour offrir de façon simple et efficace, une expérience unique à nos clients.

Comment ? En faisant vivre à nos collaborateurs une expérience tout aussi unique !

  • Développement des compétences et de l’employabilité.
  • Responsabilités couplées à un fort niveau d’autonomie.
  • Management inspirant, porteur des valeurs de celio et source d’engagement et de mobilisation des équipes.
  • Dispositifs d’évolutions internes et de mobilités.
  • Sans compter sur cette volonté commune d’apporter, au quotidien, un espace permettant à chacun de construire sa propre histoire…

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  • intégration

    L’intégration est une étape incontournable pour tout nouveau collaborateur.
    C’est pourquoi, chaque nouveau membre de l’équipe celio suit un parcours d’intégration complet lui permettant de s’intégrer plus facilement dans son environnement de travail et d’être rapidement opérationnel et autonome.
    Ainsi, chaque nouvel intégré bénéficie, dès son arrivée :
    . d’un parcours d’intégration détaillé allant de 2 semaines à 6 mois en fonction du poste,
    . d’un accompagnement individualisé via le parrainage,
    . de l’accès à notre plateforme de e-learning pour pouvoir rapidement se former sur celio et ses métiers.
    celio - urban gaming

  • formation

    Levier de performance collective et économique, la formation est aussi un levier de développement et de performance individuelle.

    Nous souhaitons que nos collaborateurs trouvent chez celio une réponse en matière de formation, la plus individualisée possible en fonction de leur métier et de leurs besoins, que ce soit par des formations présentielles ou à travers notre plateforme de formation e-learning.

    Nous avons également développé un réseau de tuteurs référents qui accompagnent au quotidien leurs collègues dans le développement de leurs compétences.

    C’est ainsi que chaque année, plus de 30 000 heures de formation sont dispensées à nos collaborateurs dans plus de 40 pays !

     

  • mobilité

    La mobilité, qu’elle soit géographique (en France ou à l’international), verticale (promotion) ou horizontale (changement de fonction) est un élément majeur de la culture celio.
    Chaque année, c’est environ 1 poste sur 2 qui est pourvu par le biais de la mobilité interne.

    Bourse des métiers, entretiens de mobilité, plan de développement…sont autant d’outils mis à la disposition de nos collaborateurs pour leur permettre de progresser.

  • diversité

    celio, entreprise familiale, a fait de l’égalité des chances, de la diversité, de l’intégration, de la non-discrimination et l’accompagnement des salariés handicapés, des axes essentiels de sa politique RH.

    L’égalité professionnelle est ancrée dans la culture d’entreprise avec une population majoritairement composée de femmes. celio considère l’égalité professionnelle et la mixité entre les hommes et les femmes comme un facteur d’enrichissement collectif et un facteur de performance et de cohésion ainsi qu’une source de complémentarité, d’équilibre et d’efficacité.

    Une négociation sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, la lutte contre les discriminations, le handicap, le régime de frais de santé, le droit à la déconnexion et le droit à l’expression des salariés a été engagée au premier semestre 2018 et a conduit à la signature d’un accord le 17 octobre 2018.

    Dans ce cadre et conformément aux nouvelles obligations issues de la Loi Avenir Professionnel, nous avons calculé notre index de l’égalité H/F qui fait ressortir une note de 91/100.

  • stagiaires et alternants

    Dans l’objectif de constituer son vivier de talents de demain, celio accueille régulièrement des jeunes en stage ou contrat d’alternance (apprentissage et professionnalisation).

    Ils sont accompagnés tout au long de leur séjour dans l’entreprise par un « référent » qui transfert son savoir, les valeurs et la culture de l’entreprise.

    À l’issue de la période de stage ou d’alternance, chaque jeune aura  :
    – compris les enjeux propres au retail,
    – acquis des connaissances théoriques et aptitudes pratiques pour appréhender les métiers de la vente,
    – la maîtrise des savoir-faire et savoir-être indispensables pour grandir en entreprise,
    – toutes les clés pour s’intégrer dans le monde professionnel et dans notre réseau de magasins.

    En 2018 et 2019, celio est labellisé « happy trainees ». Cette labellisation récompense les entreprises pour leur excellence dans le management et la motivation des alternants et stagiaires.

  • partenariats écoles

    celio a à cœur de développer des partenariats durables avec des écoles. L’objectif premier de ces partenariats est de faire découvrir le monde de l’entreprise à des jeunes qui peuvent être le vivier de talents de demain sur tous les métiers de l’entreprise (réseau, collections, RH, IT, finance, supply, marketing, digital…)

    Découvrez nos partenaires écoles :

    Logo IGS groupe IGS : http://www.groupe-igs.fr/
    découvrez en image le partenariat

    Logo IFP IFP : https://www.ifpbordeaux.com/

    Logo MJM MJM : http://www.mjm-design.com/

    Ecole des métiers de Rennes (CCI Ile et Vilaine ) : https://www.fac-metiers.fr/ 

    Ecole des métiers de la mode et de la décoration : https://www.lafabrique-ecole.fr

  • RSE

    celio, c’est aussi la marque feel good* qui apporte du mieux-être.

    Dans le cadre de sa démarche RSE, celio tient à développer son engagement sociétal et à y associer ses clients et collaborateurs.

    Parmi ses initiatives, celio a décidé de donner de la visibilité à l’association Cé ke du bonheur et lui permettre de collecter des dons pour ses activités en faveur des enfants & adolescents hospitalisés, à travers l’arrondi en caisse. Ainsi les centimes de nos clients sont intégralement reversés à l’association Cé ke du bonheur.

    ce ke que bonheur

     

    Cette démarche est actuellement en place dans nos magasins succursales France et nous souhaitons la déployer prochainement dans nos magasins affiliés notamment.

    Plus d’infos sur l’association Cé ke du bonheur : www.cekedubonheur.fr

    Plus d’infos sur la démarche avec notre partenaire microDON : www.larrondi.org/celio

     

     

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  • Quand je passe de 5 à 52 collaborateurs #cpossible #celio #Icandoit

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  • Quand celio me demande d'être l'actrice principale de la vidéo stage et alternance. #cpossible #celio #astarisborn

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Céline, Directrice de magasin

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Elisabeth, Hôtesse d'accueil

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Nawal, Directrice de magasin

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Charlotte, Alternante à l'audit

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Nicolas, Contrôleur de gestion à la logistique

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Alicia, Social media manager

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Ludovic, Directeur de magasin

 

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