Au sein du département Retail be normal, tes missions seront les suivantes :
Opérations :
* Piloter le déploiement de l’ensemble des décisions du comité de direction sur sa zone et suivre leur mise en œuvre
* Participer à la définition des objectifs commerciaux dans le cadre de la politique commerciale
* Autoriser et proposer les investissements sur sa zone
* Être garant du respect du cadre réglementaire dans les domaines dont il a la responsabilité (social, sécurité …)
* Participer, animer et déployer l’ensemble des politiques fonctionnelles du Groupe (marketing, RH, achats, méthodes, etc.)
* Piloter les ouvertures, rénovations, fermetures des magasins de son périmètre
Gestion budgétaire :
* Mettre en place et piloter les orientations budgétaires et déterminer des plans d'actions pour les atteindre sur sa zone
* Contrôler, analyser l'ensemble des ratios de gestion et fournir les éléments de reporting à sa hiérarchie
* Optimiser et piloter les frais de personnel et la productivité de sa zone
* Être garant de la fiabilité de stock et la maîtrise de notre démarque inconnue (DI)
Piloter la performance :
* Participer à la définition et au pilotage des objectifs de développement de CA sur sa zone
* Être ambassadeur de nos outils commerciaux (No Stress, Wizville…) en s’assurant de la bonne maîtrise globale des collaborateurs.
* Participer au ciblage commercial et au plan de développement, en liaison avec la Direction
* Sécuriser l’harmonisation de nos parcours clients pour développer notre CA
* Mettre en place et accompagner les projets réseau et missions transverses
Ressources Humaines / Management :
* Animer une équipe de directeurs régionaux
* Organiser le déploiement du processus d’intégration des collaborateurs sur sa zone
* Piloter la cartographie des compétences lors des People Review
* Assurer le développement de ses collaborateurs, définir les plans de succession et plans de formation
* Organiser le déploiement des processus RH dans sa zone (entretien d’évaluation, entretien de suivi de la convention de forfait, entretien professionnel…)
* Définir les stratégies prioritaires réseau et fixer les objectifs individuels et collectifs
* Faire appliquer la législation sociale
* Faciliter la communication avec les IRP de sa zone
* Veiller à l’efficacité du trinôme Directeur régional / HRBP / Visual Merchandiser
profil recherché :
Tu disposes de 2 ans d'expérience minimum sur ce poste, notamment dans le secteur du retail.
Tu as déjà géré et optimisé un centre de profit.
Fin négociateur, tu as le sens du relationnel client et tu as à cœur de développer un management de proximité. On t'attend !
pourquoi rejoindre celio ?
Parce que chez celio*, C*possible de :
- contribuer très concrètement au succès du leader de prêt à porter masculin en donnant chaque jour le meilleur de soi dans une ambiance conviviale et bienveillante.
- prendre part à un projet de transformation d’entreprise dans lequel chaque collaborateur est impliqué et est invité à partager ses idées, à innover, à créer, réinventer son métier. C’est le coté twist* it de celio*!
- être pleinement soi dans des relations authentiques et simples avec les autres. L’ADN de celio* repose sur des valeurs humaines fortes vécues par l’ensemble des collaborateurs, passionnés du retail et de la mode, au service de nos clients pour une expérience unexpected (inattendue).
- intégrer une entreprise où l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes font partie du quotidien. Nos équipes ont tous les âges, tous les styles, toutes les nationalités. Nous sommes convaincus que cette diversité génère créativité et performance. Chaque candidature est donc étudiée avec la même attention.
- transformer son investissement et sa performance en opportunités de développement et d’évolution de carrières. celio* offre un champ d’expression très vaste qui permet à chaque collaborateur d’être acteur de sa carrière.